×

خطأ

JUser: :_load: غير قادر على استدعاء المستخدم برقم التعريف: 372

النظام الأساسي للاتحاد العربي للعمل التطوعي

 

النظام الأساسي للاتحاد العربي للعمل التطوّعي

المادة الاولى: الاسم

الاتحاد العربي للعمل التطوّعي

Arab Federation for Voluntary Activities

Federation Arab des Actions de Volontariat

المادة الثانية:

تدل المصطلحات الواردة في هذا النظام وجميع وثائق الاتحاد الأخرى على المعاني المبينة إزاءها:

1 – الاتحاد: الاتحاد العربي للعمل التطوعي.

2 – العمل التطوعي: كل عمل إنساني ينجز اختياريا ولا يهدف إلى تحقيق أغراض مادية ربحية.

3 – النظام: النظام الأساسيللاتحاد.

4 – الجمعية العمومية: الجمعية العمومية للاتحاد وهي اعلى هيئة فيه.

5 – الرئيس: رئيس الاتحاد.

6 – نائباالرئيس: نائبا رئيس الاتحاد.

7 – الأمين العام: الأمين العام للاتحاد.

8 – نائبا الأمين العام: نائبا الأمين العام للاتحاد

9 – الأمانة العامة:مقر الأمانة العامة للاتحاد.

10 – المكتب التنفيذي: الهيئة التنفيذية في الاتحاد.

11 – المنظمة: الهيئة أو المؤسسة أو المركز أو الجمعية التطوعية المسجلة في الاتحاد.

12–العضو: كل شخص مسجل كمتطوع في المراكز والجمعيات والمنظمات والهيئات التابعةللاتحاد.

المادة الثالثة: التعريف

الاتحاد منظمة عربية غير حكومية مستقلة وغير هادفة للربح، ذات نفع عام يهتم بالعمل التطوعي، ولمدة غير محددة، ويتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري.ويتألف من المنظمات والجمعيات والمراكز المعنية بالعمل التطوعي في البلدان العربية.

 

المادة الرابعة: المقر

يكون مقر الاتحاد في دولة قطر. ويحق للجمعية العمومية نقله الى دولة أخرى بالتصويت بثلثي الاصوات.

المادة الخامسة: الأهداف

1 – بناء وتطوير قدراتوإمكانيات منظمات العمل التطوعي للقيام بدورها في عمليات التنمية بكل أشكالها.

2 – تنمية الموارد البشرية وتطويرها واستثمارها في إنجاز الأعمال التطوعية بما يسهم في تطوير المجتمع.

3 – المساهمة في حل المشكلات وتذليل العقبات التي تواجه مسيرة العمل التطوعيالعربي.

4 – تحقيق أفضل العلاقات مع منظمات وهيئات ومؤسسات العمل التطوعي في العالم.

5 – إشاعة وتعزيز مفاهيم العمل التطوعي وتوظيفها من اجل خدمة المجتمع وتنميته.

6 – ربط مسارات التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية بالعمل التطوعي واعتماده محورا في تخطيط وتطويرالمجتمع.

7 – النهوض بالعمل التطوعي في المجتمع العربي من خلال مساندة المنظمات والهيئات والمراكز التطوعية العربية.

8 – المساهمة في بناء الشباب بكافة مراحلهم العمرية بناء ينسجم وتطلعات المجتمع من خلال ممارستهم للأعمال التطوعية التي تؤدي بدورها إلى ترسيخ القيم الإنسانية النبيلة.

9 – تعميق الروابط وتوطيد العلاقات بين المتطوعين ومنظماتهم بالوطن العربي.

10 – تنمية قدرات العاطلين عن العمل وتزويدهم بالخبرات من خلال مشاركتهم بالأعمال التطوعية بما يمكنهم من إدارة المشاريع والحصول على فرص عمل ليكونوا قادرين على أداء دورهم في المجتمع.

المادة السادسة: وسائل تحقيق الأهداف

1 - دعم وتنسيق الجهود العربية والمحلية ذات الصلة بالأعمال التطوعية .

2 - جمع ونشر البيانات المتعلقة بالأعمال التطوعية .

3 – إعداد البرامج التدريبية المتكاملة لتنمية قدرات المتطوعين وتطوير مستوى أداء المنظمات التطوعية.

4 – الاتصال والتعاون مع المنظمات الحكومية وغير الحكومية العربية والدولية المختصة بالأعمال التطوعية لتنفيذ نشاطات مشتركة.

5 – إعداد الدراسات والبحوث في مجالات العمل التطوعي وأهميتها في تنمية المجتمع.

6 – استثمار وسائل الإعلام بكل أشكالها والمؤسسات التربوية والتعليمية لنشر ثقافة العمل التطوعي.

7 – حث الحكومات على تبني ثقافة ومفاهيم العمل التطوعي ضمن المناهج التعليمية وفي كافة المراحل الدراسية.

8 – اعتماد برامج تشجيعية للمتميزين والمبدعين على صعيد المنظمات والأفراد.

9 – تأهيل وإعداد قيادات في مجال العمل التطوعي من خلال برامج تدريبية خاصة.

10 – إقامة المؤتمرات والندوات والحلقات الدراسية والمحاضرات التي تعزز من ثقافة العمل التطوعي في المجتمع.

المادة السابعة: العضوية 

تكون العضوية في الاتحاد على الوجه الاتي:

أولا: الأعضاء الدائمون وهم:

1- الشخصيات التي شغلت مواقع قيادية بالاتحادبتزكية من سبعة دول عربية أعضاء في الاتحاد.

2- المنظمات المسجلة حاليا في الاتحاد.

3- الشخصيات المختصة والمهتمة بالعمل التطوعي والتي أسدت خدمات جليلة للاتحاد سواء من خلال منظماتها أو كونها شخصيات مانحة.وزكيت من سبعة دول عربية أعضاء في الاتحاد.

4- المؤسسات التطوعية أو الأكاديمية 

ثانيا: الأعضاء المراقبون وهم:

1 – ممثل عن المنظمات والاتحادات العربية والقارية والدولية.

2 –ممثلو المنظمات المسجلة في الاتحاد بصفة مراقب.

المادة الثامنة: زوال العضوية

تزول العضوية في احدى الحالات الآتية:

1 – انسحاب المنظمة او الشخصية من الاتحاد.

2 – إسقاط العضوية من الاتحاد.

 

المادة التاسعة: الهيكل التنظيمي للاتحاد

يتكون الهيكل التنظيمي للاتحاد من التشكيلات الآتية:

1 – الجمعية العمومية.

2 – المكتب التنفيذي.

3 – الأمانة العامة.

المادة العاشرة: الجمعية العمومية 

وهي اعلى هيئة تنظيمية في الاتحاد وتتكون من الأعضاء المنتسبين للاتحاد وحسب شروط العضوية.

المادة الحادية عشر: مهام الجمعية العمومية 

1 – رسم السياسات العامة للاتحاد.

2 – انتخاب رئيس الاتحاد ونائبيه والأمين العام ونائبيه، ويحق للأعضاء من دولة المقر الترشح لمنصبي الرئيس والأمين العام.

3 – انتخاب أعضاء المكتب التنفيذي، على أساس أنه لا يمكن لدولة واحدة الترشح لمنصبين.

4 – إقرار النظام الأساسي وتعديلاته.

5 – حل المكتب التنفيذي.

6 –تجميد أو فصل أي عضو من أعضاء الاتحاد في حالة مخالفته أحكام النظام الأساسي للاتحاد.

7 – تفويضبعض الصلاحيات إلى المكتب التنفيذي.

8 – البت في عضوية المنظمات التي اتخذ بحقها قرار التجميد.

9 – البت في استقالة رئيس الاتحاد والمكتب التنفيذي.

المادة الثانية عشر: اجتماعات الجمعية العمومية 

1 – تعقد الجمعية العمومية اجتماعا عاديا كل عامين في موعد يحدده المكتب التنفيذي خلال الثلاثةأشهر التالية لانتهاء السنة المالية وبالاعتماد على جدول أعمال محدد ومعد مسبقا. ويمكن أن تعقد بطلب من ثلثي أعضائها بصفة غير عادية، في أقرب وقت ممكن.

2 – يرأساجتماعات الجمعية رئيس الاتحاد وفي حالة غيابه يحق له تفويض نائب الرئيس أو الأمين العام بتراس الاجتماع.

3 – يعتبر اجتماع الجمعية قانونيا إذا حضرته الأغلبية المطلقة للأعضاء وإذا لم يكتمل النصاب يؤجل الاجتماع مدة خمسة عشر يوماً ويكون الاجتماع قانونيا إذا حضر رئيس الاتحاد أو نائبيه أو الأمين العامأو نائبيه وثلث عدد أعضاء الجمعية على الأقل.

4 – في حالة عدم اكتمال النصاب في الموعد الثاني يعتبر المكتب التنفيذي للاتحاد مفوضا في مباشرة اختصاصات الجمعية العمومية لحين عقد اول اجتماع لها.

5 – تتخذ القرارات في اجتماعات الجمعية العمومية بالأغلبية المطلقة وفي حالة تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيس. وتكون قراراتها ملزمة لكافة الأعضاء.

6 – تتخذ القرارات بأغلبية الثلثين لأصوات الحاضرين من أعضاء الجمعية في الحالات الآتية:

أ – حل الاتحاد.

ب – تعديل النظام الأساسي.

ج – إسقاط العضوية.

د – نقل مقر الاتحاد.

المادة الثالثة عشر: التصويت

يكون التصويت في الجمعية العمومية علنيا ومباشرا فيما عدا الانتخاب فيكون سريا ومباشرا ولا يجوز الإنابة أو التفويض ولكل دولة صوت واحد.

المادة الرابعةعشر: المكتب التنفيذي

يتكون من عدد من الأعضاء لا يزيد عددهم عن 13 من ضمنهم الرئيس والأمين العام وتكون مدته ( 4 ) سنوات . ومهامه كما يأتي:

1 – متابعة تنفيذ قرارات الجمعية العمومية.

2 – البت في قبول أعضاء جدد في الاتحاد.

3 – البت في تجميد أو إسقاط عضوية منظمة ما مع بيان الأسباب على ان يصادق رئيس الاتحاد على قرار التجميد أو الإسقاط.

4 – تشكيل لجان متخصصة، دائمة أو مؤقتة حسب حاجة الاتحاد.

5 – المصادقة على تشكيل مكتب الأمانة العامة.

6 – في حالة انسحاب أي عضو من أعضاء المكتب التنفيذي يقوم المكتب بتبليغ منظمته بخطاب رسمي , وإشعار المنظمة التي احتل ممثلها المرتبة التالية في عملية التصويت.

7–إعداد جدول أعمال اجتماع الجمعية العمومية العادية والطارئة وإعلام أعضاء الاتحاد بالقرارات الصادرة عن الاجتماعات.

8 – إعداد الميزانية السنوية والحساب الختامي وعرضهما على الجمعية العمومية لمناقشتها وإقرارها.

9 – اقتراح تعديل النظام الأساسي وعرضه على الجمعية العمومية.

10 – وضع اللوائح المالية والفنيةوالإدارية على ان تعرض على الجمعية العمومية لاتخاذ ما تراه مناسبا بشأنها.

11 – اتخاذ القرارات في الأمور العاجلة بما لا يتعارض وأهداف الاتحاد وتكليف الأمانة العامة بمتابعتها.

12 – اتخاذ القرارات المناسبةبشأن المخالفات التي قد تحدث داخل الاتحاد.

المادة الخامسةعشر: اجتماعات المكتب التنفيذي

1 – يعقد المكتب التنفيذي اجتماعاته بمقر الاتحاد ويجوز ان يجتمع في أية دولة عربية ترغب في ذلك.

2 – يجتمع المكتب التنفيذي دوريا كل ستة أشهر بدعوة من الأمين العام بعد موافقة رئيس الاتحاد، ويجوز له عقد اجتماع استثنائي بناء على طلب الرئيس أو الأغلبية المطلقة لأعضاء المكتب التنفيذي مع بيان أسباب عقد الاجتماع.

3 – يكون انعقاد اجتماع المكتب قانونيا بحضور الأغلبية المطلقة لأعضائه، وفي حالة عدم اكتمال النصاب يؤجل الاجتماع مدة ثلاثة أيامويكون الاجتماع قانونيا إذا حضر رئيس الاتحاد أوأحد نائبيه أو الأمين العام أو أحد نائبيهوثلث الأعضاء الآخرين على الأقل.

4–تصدر القرارات في اجتماع المكتب بالأغلبية المطلقة لأصوات الحاضرين وإذا تساوت الأصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيس.

المادة السادسةعشر: رئيس الاتحاد

1 – يمثل الاتحاد عربيا ودوليا.

2 – يرأس اجتماعات الجمعية العمومية.

3 – يرأس اجتماعات المكتب التنفيذي وله الحق في تكليف أحد نائبيهأوالأمين العام بإدارة الاجتماعات.

4 – تخويل بعضا من صلاحياته إلى الأمين العام.

5 – يصادق على أعضاء المكتب التنفيذي المنتخبين.

6 –دعوة الجمعية العمومية والمكتب التنفيذي للانعقاد بالتنسيق مع الأمين العام بضمنها الاجتماعات الاستثنائية.

المادة السابعةعشر: نائبا الرئيس

1 – يحلّا محل رئيس الاتحاد في حالة غيابه حسب التراتبية.

2 – يكون النائب الاول مسؤولا عن برامج التدريب التي يعتمدها الاتحاد بالتنسيق مع الأمين العام.

3 – يقوم النائب الثاني بإعداد تقرير سنوي يتضمن تقييم نشاطات المراكز والجمعيات بالتنسيق مع الأمين العام.

المادة الثامنةعشر: الأمين العام

1 – متابعة كافة الأنشطة والأعمال والبرامج التي تقتضيها ضرورة العمل.

2 – متابعة أعمال اللجان المشكلة من قبل المكتب التنفيذي بما في ذلك تسمية رؤساء وأعضاء هذه اللجان.

3 – تنفيذ القرارات الصادرة عن الجمعية العمومية والمكتب التنفيذي.

4 – إجراء الاتصالات بالهيئات الدولية والعربية ذات الصلة بالاتحاد وتمثيل الاتحاد في اجتماعاتها بالتنسيق من رئيس الاتحاد.

5 – إعداد مشروع جدول أعمال الجمعية العمومية والمكتب التنفيذي.

6 – إعداد التقارير السنوية عن أعمال الاتحاد وعرضها على المكتب التنفيذي لغرض اعتمادها.

7 – الإشراف على الجهاز الإداري والمالي للاتحاد بما في ذلك تعيين العاملين وتحديد اختصاصاتهم ومكافئاتهم وإنهاء خدماتهم.

8 – توجيه الدعوة لأعضاء المكتب التنفيذي قبل موعد الاجتماع بشهرين مرفق معها وثائق جدول الأعمال.

9 – تزويد أعضاء المكتب التنفيذي بنسخ من محاضر اجتماعات المكتب التنفيذي، وبكل مستجدات العمل.

10 –اقتراح الصيغ والتشكيلات التنظيميةالتي تسهل عمل الاتحاد وعرضها على المكتب التنفيذي لإقرارها.

المادة التاسعة عشر: نائبا الأمين العام

1 – يحلا محل أمين عام الاتحاد في حالة غيابه حسب التراتبية.

المادة العشرون: مالية الاتحاد

1 – الاشتراكات السنوية التي يدفعها الأعضاء والتي تحددها اللائحة المالية للاتحاد.

2 – المساعدات والتبرعات التي تقدمها الهيئات الحكومية العربية والدولية والأهلية والأفراد والتي يقرر المكتب التنفيذي قبولها.

3 – تودع الموجودات النقديةللاتحاد في المصرف الذي يحدده الأمين العام ويوافق عليه المكتب التنفيذي.

المادة الاحدى والعشرون: أحكام عامة

1 – في حال حل الاتحاد فان الجمعية العمومية هي الجهة الوحيدة التي تقرر تصفية أمواله.

2 – لا يتدخل الاتحاد في المنازعات السياسية أو الحزبية أو الدينية في الوطن العربي.

3 – لرئيس الاتحاد، بعد موفقة الجمعية العمومية إصدار تعليمات لتسهيل تنفيذ النظام الأساسي.

4 – المكتب التنفيذي هو المرجع في تفسير أحكام هذا النظام أو بعض فقراته وبنوده.

5 – تعتمد علاقة المنظمات التي تعمل تحت مظلة الاتحاد مع الأجهزة الحكومية الوطنية والمنظمات الوطنية على المبادئ والأهداف التي يعتمدها الاتحاد.

6 – يمكن ان تقوم أي منظمة عضوا في الاتحاد بعقد اتفاقية تعاون في مجالات العمل التطوعي مع جهات عربية ودولية وإعلام الأمانة العامة بذلك.

 

ملحق بالنظام الأساسي للاتحاد العربي للعمل التطوّعي

1- تم اختيار اربع منسقيات في الاتحاد العربي للعمل التطوّعي

1.1- منسقية الشرق الأوسط وتضم: لبنان، فلسطين، سوريا، الأردن والعراق.

1.2- منسقية الخليج وتضم: الكويت، البحرين، قطر، الامارات، عمان والسعودية واليمن.

1.3- منسقية شرق ووسط افريقيا وتضم: مصر، السودان، الصومال، جيبوتي، وجزر القمر.

1.4- منسقية المغرب العربي وتضم: ليبيا، تونس، الجزائر، المغرب، وموريتانيا.

2- تشكيل ومهام لجان الاتحاد:

2.1- لجنة الاعلام والعلاقات العامة.

2.1.1- التدبير الاعلامي للاتحاد من خلال اصدار نشرات دورية ودلائل توجيهية 

2.1.2- انشاء موقع الاتحاد بالإنترنت، وتنشيط مواقع التواصل الاجتماعي، فايس بوك، تويتر، الخ...

2.1.3- تنظيم دروات تكوينية في مجال تكنولوجيا التواصل لفائدة أطر الجمعيات العضوة في الاتحاد.

2.1.4- التواصل مع الاعلام والإعلاميين العرب والأجانب لنشر أنشطة ومبادرات الاتحاد.

2.2- لجنة العلاقات الدولية.

تعمل اللجنة على تطوير برامج التعاون الدولي للاتحاد واعداد الندوات والتجمعات الدولية وتنسيق برامج التبادل الشبابي بين مكونات الاتحاد واعداد مشاريع الشراكات مع المؤسسات المانحة والمنظمات الدولية والجهوية (الامم المتحدة، الجامعة العربية، الاتحاد الأوروبي، مجلس الخليج للتعاون، اليونسكو، الخ ...)

 

2.3- لجنة التدريبوالبرامج والانشطة.

تشرف هذه اللجنة على البرامج التدريبيةوالأنشطة الاجتماعية المنجزة من طرف الاتحاد بتنسيق مع الجمعيات العضوة وذلك من خلال برنامج سنوي يتم اعداده في بداية كل سنة مع تنظيم لقاء تقييمي في نهاية السنة.

2.4- التنظيم العام لأعمال اللجان الوظيفية :

2.5.1- تتكون كل لجنة من 5 اعضاء

2.5.2- تجتمع اللجنة 2او 3 اجتماعات في السنة

2.5.2.1- اجتماع تقييمي للأنشطة والبرامج

2.5.2.2- اجتماع ثالث تحدد جدول اعماله من طرف منسق اللجنة

2.5.2.3- لكل لجنة منسق ومقرر

2.5.2.4- ترسل تقارير اجتماعات اللجن وبرامجها الى الامانة العامة للاتحاد للمتابعة والتقييم وابداء الراي

صفحتنا فيس بوك

صور مختارة

المتواجدون الان

22 زائر، ولايوجد أعضاء داخل الموقع

تابعنا على :

تواصل معنا

العنوان : دولة قطر - الدوحة

تلفون : 0097444674888

فاكس : 0097444650777

ص.ب : الدوحة - قطر 22771

البريد الالكتروني :عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

الموقع الالكتروني : WWW.AFFVA.ORG

JoomShaper